Rewolucja w branży IT. Amazon, Google, Spotify i wiele innych szykują masowe zwolnienia pracowników
Branża IT od kilku lat rozwija się w szybkim tempie i ten trend prawdopodobnie utrzyma się w 2023 roku. Jednak informacje o planowanych redukcjach zatrudnienia napływają z różnych stron. Oznacza to, że w branży IT rok 2023 zapowiada się dość niepokojąco.Szczególnie jeśli jesteś pracownikiem jednej z tych firm, które wprost zapowiedziały, że w tym roku uszczuplą kadrę w niektórych działach.
Przyczyny tych zwolnień są różne. Niektóre firmy zmniejszają zatrudnienie z powodu problemów finansowych lub innych negatywnych czynników, takich jak słabe wyniki lub złe zarządzanie. W innych przypadkach zwolnienia są spowodowane zmianą strategii firmy i programami restrukturyzacyjnymi, mającymi na celu poprawę efektywności, zmniejszenie kosztów i poprawę rentowności.
Jakie firmy IT zapowiadają zwolnienia?
Google ogłosiło, że zwolni 12 tysięcy pracowników. W mailu wysłanym do wszystkich pracowników CEO Sundar Pichai stwierdził, że jest to bardzo smutna decyzja. Dodał jednak, że firma nie ma wyboru i musi zredukować stanowiska około 6 procent swoich pracowników, aby zachować konkurencyjność.
Zwolnienia dotyczą pracowników z różnych działów na całym świecie i zostaną przeprowadzone do trzeciego kwartału roku fiskalnego 2023. To jednak tylko wierzchołek góry lodowej. Microsoft (który również ma siedzibę w Redmond) planuje do tego czasu zlikwidować 10 tysięcy miejsc pracy.
Amazon zdecydował się na znacznie większe cięcia, rozstając się z 18 tysiącami pracowników w USA, Kanadzie i Kostaryce. Nieprzyjemne informacje otrzymają również pracownicy w Chinach, ale tam gigant wstrzymał się z komunikacją na okres po Chińskim Nowym Roku. Doug Herrington, dyrektor sprzedaży Amazona, we wspomnianym mailu przekonywał, że takie ruchy to „niezbędne redukcje wydatków, aby Amazon mógł nadal inwestować w różnorodność swojej oferty i zapewnić, że utrzymamy niskie ceny i szybką wysyłkę.”
Down-sizing w IT
Inną rozpoznawalną marką decydującą się na down-sizing jest Spotify. Tutaj mówimy o znacznie mniejszej skali, ponieważ z pracą pożegna się około 600 pracowników. Co daje 6% wszystkich zatrudnionych. Exodus dotknął także branżę game-dev i choć tutaj liczby wydają się zabawnie małe, to za każdą z nich stoi prawdziwy człowiek i warto o tym pamiętać. Zwolnienia przeprowadzi między innymi Riot Games, wydawca League of Legends – z pracą pożegnają się 42 osoby.
Salesforce, podobnie jak inne firmy, musiał ostatnio podjąć kilka trudnych decyzji. Na przykład zarząd zdecydował się niedawno na wypowiedzenie umowy o pracę 10% swoich pracowników, co przekłada się na 7000 miejsc pracy. Argument? Dokładnie taki sam, jak w przypadkach wymienionych powyżej. Za dużo stanowisk, a do tego konieczne porządki po pandemii. Widać tu dziwną korelację i trudno uwierzyć w siłę sprawy, choć to po prostu swoisty efekt domina.
Wygląda na to, że firmy zdały sobie sprawę, że nie wystarczy tylko nadążać za konkurencją. Każdego dnia do puli dołączają coraz to inne przedsiębiorstwa z całego świata.
Nawet kilka tysięcy zwolnień dziennie!
W ostatnim czasie liczba firm technologicznych, które ogłosiły plany zwolnienia pracowników w tym roku, wzrosła ze 173 do 200. Liczba osób dotkniętych redukcjami wzrosła z niespełna 53 tysięcy do 59,5 tysiąca – wynika z najnowszych danych, aktualizowanych na bieżąco.
Dotyczy to m.in. firmy SAP, która ogłosiła plany zwolnienia 1.400 osób (wzrost o 40 proc.). Oznacza to średnie tempo zwolnień sięgające 3,4 tys. osób dziennie – zauważa TrueUp.
I choć redukcje ogłoszone przez IBM i SAP były największe w ostatnich dniach, to według danych serwisu Layoffs.fyi, który monitoruje cięcia kadrowe w branży teleinformatycznej, nie wszystko kręci się wokół technologicznych gigantów i jednorożców: Większe liczby podaje portal rekrutacyjny TrueUp Tech, który od początku ubiegłego roku również śledzi zwolnienia ogłaszane przez duże firmy, start-upy i jednorożce z branży technologicznej.
_______________________
Autor: Julia Kownacka
Autor zdjęcia głównego: Gerd Altmann
Materiał źródłowy: rp.pl, dailyweb.pl
